东平县委编办立足机构编制职能，聚焦主责主业，紧抓机构改革契机，统筹机构编制资源，坚持资源下沉、职责规范、赋权增能，全力服务保障乡村振兴战略实施。
一、坚持资源下沉，提供乡村振兴“能量源”。一是统筹盘活编制资源，推动编制资源向基层倾斜。聚焦乡镇（街道）专业人才短缺、青黄不接问题，持续推动编制资源向基层一线下沉。借助事业单位改革，继续优化编制使用，统筹事业编制名，下沉到14个乡镇（街道）。充实基层农技推广、便民服务、综合执法、安全监管等领域专业技术人才缺口，为有效解决乡村振兴“用人荒”问题提供了强有力的编制保障。二是加大用编进人力度，强化乡村振兴一线工作力量。年度用编进人计划重点向乡镇（街道）一线倾斜，配齐配强“七办五中心”人员力量。年以来，累计为全县乡镇（街道）机关招录（聘）公务员66人、事业人员人，为乡镇卫生院招聘人，为乡镇（街道）中小学招聘人，构建起了结构合理、梯次分明、素质优良的乡村振兴人才队伍。
二、坚持职能规范，构建乡村振兴“新格局”。一是持续推进乡镇（街道）职能转变。按照市委编办统一安排部署，聚焦县域工作实际，下发《关于印发乡镇（街道）职责任务清单的通知》，为乡镇（街道）道依单履职提供参考依据。同时做好乡镇（街道）职能任务清单后续深化落实工作，梳理乡镇（街道）为民代办事项14项，逐一明确承办机构、责任人、代办员、联系电话等内容，提高了部门机构履职能力，切实解决了服务群众“最后一公里”的问题。二是聚焦乡镇（街道）减负松绑。以构建规范“属地管理”标准化体系为核心，结合深化网格化建设，规范建设“乡呼县应”指挥平台，印发《东平县县乡“属地管理”事项主体责任和配合责任清单》，公布涉及卫生健康、便民服务、民生保障、物业管理等领域共项具体事项，进一步明晰了县乡职责边界。
三、坚持赋权增能，增强乡村振兴“驱动力”。一是权力下放到位。统筹优化和综合设置乡镇（街道）党政机构、事业单位，按照“依法下放、宜放则放”原则，按程序赋予乡镇（街道）审批、服务等权限。继续实行派驻体制的，建立健全纳入乡镇（街道）统一指挥协调的工作机制，其工作考核和主要负责人任免要事先听取所在乡镇（街道）党委的意见。二是服务贴心到位。聚焦基层和群众关心